"En un mundo asolado por la discordia y la soledad, encontrar la armonía y la felicidad puede resultar difícil. Pero ¿y si la clave para desbloquear nuestro potencial radica en un concepto aparentemente simple? Pertenecer es el sentimiento de formar parte de un grupo que nos valora, nos respeta y se preocupa por nosotros; un sentimiento que todos podemos cultivar, incluso en los ámbitos más pequeños de la vida social. En esta obra, Geoffrey L. Cohen, profesor de la Universidad de Stanford, se basa en innovadoras investigaciones científicas con el objetivo de ofrecer soluciones simples y concretas para fomentar un sentido de pertenencia. Estas soluciones pueden generar beneficios sorprendentemente significativos y duraderos. Las acciones pequeñas y poderosas pueden reforzar el sentido de pertenencia, como alentar a las personas a reflexionar sobre sus valores fundamentales antes de enfrentarse a un desafío o expresar confianza en la capacidad de alguien para alcanzar un estándar superior. Se ha descubierto que existe un amplio repertorio de enfoques innovadores que aumentan el rendimiento en el trabajo y la escuela, superan las divisiones políticas, reducen los prejuicios e incluso contribuyen a la salud en general. Estos métodos, sometidos a pruebas rigurosas en diversos ámbitos (desde aulas hasta vecindarios desfavorecidos y empresas icónicas de Silicon Valley), presentan un camino a seguir en estos tiempos exigentes. Pertenencia es una lectura fundamental para quienes anhelan un mundo más conectado, ya seas un gerente o un empleado, un educador o un estudiante, un padre o un cuidador, o simplemente alguien que busca aprovechar al máximo cada momento que pasa con los demás. Repleto de datos útiles y estrategias específicas, este libro ofrece una guía práctica y esperanzadora, y sirve como inspiración y hoja de ruta para crear un mundo de inclusión, comprensión y empatía." -- Publisher.

"We live in enormously polarized times. From politics to race, religion, gender, and class, division runs rampant. In 2020, 40 percent of each political party said that supporters of the opposing party were "downright evil." In 2019, hate crimes reached a ten-year high in the United States. One in five Americans suffers from chronic loneliness, with teenagers and young adults at increasing risk. Social ties at work, at school, and in our communities have frayed. How did we become so alienated? Why is our sense of belonging so undermined? What if there were a set of science-backed techniques for navigating modern social life that could help us overcome our differences, create empathy, and forge lasting connections even across divides? What if there were a useful set of takeaways for managers and educators of all stripes to create connection even during challenging times? In Belonging, Stanford University professor Geoffrey L. Cohen applies his and others' groundbreaking research to the myriad problems of communal existence and offers concrete solutions for improving daily life at work, in school, in our homes, and in our communities. We all feel a deep need to belong, but most of us don't fully appreciate that need in others. Often inadvertently, we behave in ways that threaten others' sense of belonging. Yet small acts that establish connection, brief activities such as reflecting on our core values, and a suite of practices that Cohen defines as "situation-crafting" have been shown to lessen political polarization, improve motivation and performance in school and work, combat racism in our communities, enhance health and well-being, and unleash the potential in ourselves and in our relationships. Belonging is essential for managers, educators, parents, administrators, caregivers, and everyone who wants those around them to thrive." -- Provided by publisher.